Encuentra el talento ideal con un proceso de selección eficiente
Analiza currículums, evalúa competencias y predice el ajuste de los candidatos a cada puesto, logrando automatizar el filtrado de perfiles y la programación de entrevistas para que tu proceso de selección y contratación sea más eficiente y efectivo.
¿En qué
consiste?
Cómo funciona el onboarding digital
Análisis de currículums
El proceso comienza cuando la inteligencia artificial revisa los currículums recibidos, extrayendo datos clave como experiencia, formación y competencias.
Análisis de currículums
El proceso comienza cuando la inteligencia artificial revisa los currículums recibidos, extrayendo datos clave como experiencia, formación y competencias.
Evaluación de habilidades y comportamiento
La IA puede aplicar pruebas, participar en entrevistas virtuales para medir habilidades técnicas. Algunos sistemas incluso analizan el tono de voz, la coherencia de las respuestas o el lenguaje corporal para identificar rasgos como la empatía o la capacidad de resolución
Evaluación de habilidades y comportamiento
La IA puede aplicar pruebas, participar en entrevistas virtuales para medir habilidades técnicas. Algunos sistemas incluso analizan el tono de voz, la coherencia de las respuestas o el lenguaje corporal para identificar rasgos como la empatía o la capacidad de resolución
Selección y recomendación
Cruza toda la información recopilada y genera una lista con los perfiles más prometedores. Esto permite a los reclutadores basar sus decisiones en datos objetivos y centrarse en lo más importante: conocer y conectar con las personas
Selección y recomendación
Cruza toda la información recopilada y genera una lista con los perfiles más prometedores. Esto permite a los reclutadores basar sus decisiones en datos objetivos y centrarse en lo más importante: conocer y conectar con las personas
Agiliza tus procesos de RRHH
Deja atrás las pilas de currículums y las horas frente a una hoja de cálculo. Con IA, tu equipo de RRHH puede filtrar perfiles, programar entrevistas y analizar candidatos en cuestión de minutos.
Beneficios de la IA en selección de personal
Identifica al candidato ideal
Analiza habilidades, experiencia y ajuste cultural para encontrar al perfil que realmente encaje con tu puesto y tu empresa.
Descubre talento oculto
Detecta competencias y potencial que no siempre se reflejan en un currículum, pero que pueden marcar la diferencia en tu equipo.
Minimiza sesgos
Toma decisiones basadas en datos objetivos y patrones de desempeño, evitando que prejuicios inconscientes afecten tu elección.
Agiliza tu proceso
Automatiza tareas como programación de entrevistas, verificaciones y evaluaciones para incorporar talento de manera rápida y eficiente.
Mejora la experiencia
Ofrece un proceso claro, ágil y personalizado que deje una impresión positiva y que refuerce tu marca empleadora.
Predice el desempeño
Analiza datos para anticipar cómo se adaptará el candidato a tu equipo y cuánto tiempo podrá aportar valor de manera sostenible
Casos de uso IA en selección y contratación
Ventas
Reclutamiento de talento
Identifica candidatos pasivos en redes y bases de datos, no solo los que aplican a ofertas. Así, tu empresa puede atraer talento clave antes que la competencia, optimizando la captación con herramientas IA para reclutamiento.
Atención al cliente
Simulaciones de desempeño
Genera escenarios situacionales o pruebas técnicas virtuales para evaluar cómo reaccionaría un candidato ante desafíos reales. Los resultados se integran en scorecards objetivos, ayudando a tomar decisiones más certeras en la selección de personal con IA.
Operaciones
Automatización de procesos administrativos
La IA se encarga de tareas repetitivas como programar entrevistas, enviar contratos y recopilar documentación, liberándote tiempo para que tú y tu equipo se enfoquen en lo realmente estratégico: conocer a tus nuevos empleados.
Preguntas frecuentes
¿Cómo me ayuda la IA a encontrar al candidato adecuado?
La IA filtra automáticamente los CVs, analiza competencias técnicas y blandas, y sugiere los candidatos que mejor encajan con el puesto y la cultura de la empresa..
¿Se puede evitar que haya sesgos en la selección?
Sí. La IA detecta duplicados, inconsistencias y posibles sesgos en los perfiles, ofreciendo evaluaciones objetivas basadas en datos.
¿Cómo funciona la evaluación de entrevistas con IA?
La IA propone preguntas situacionales, transcribe las respuestas y genera scorecards por competencias. Esto permite comparar candidatos de forma clara y objetiva.
¿Puedo generar contratos sin errores y listos para firma?
Sí. El generador de contratos IA revisa cláusulas, fechas y salarios, asegura coherencia y deja todo listo para la firma electrónica, integrando la información automáticamente en tu sistema de Payroll o ERP.
¿Cuánto tiempo puedo ahorrar usando estas herramientas?
Desde el primer proceso, la IA reduce horas de revisión de CVs, coordinación de entrevistas y gestión de contratos, agilizando la contratación sin comprometer la calidad del candidato.
¿Necesito conocimientos técnicos para usarla?
No. Todo está diseñado para que se use de manera intuitiva, con flujos guiados y resultados claros, sin necesidad de ser un experto en IA.
